Unsere Leistungen
Intelligente Vergütungssysteme
Intelligente Vergütungssysteme, um bewährte Fachkräfte zu halten, sowie eine gute Positionierung im Wettbewerb um die besten Köpfe
sind gerade für Mittelständler unverzichtbar. Für Ihre Attraktivität als Arbeitgeber insgesamt spielen die Zukunftsperspektiven,
die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, die entscheidende Rolle. Aber auch Ihre Flexibilität, wenn es darum geht, auf die individuellen
Erfordernisse Ihrer Mitarbeiter einzugehen, schafft Wettbewerbsvorteile.
Moderne Vergütungssysteme sind ausgerichtet auf die Lösung von Mitarbeiterengpässen. Finanzierungseffekte lassen sich über die Kopplung
an den Unternehmenserfolg erzielen, z. B. mittels Zielführungssysteme oder Erfolgsbeteiligung. Dabei spielen als Grundkomponenten nicht
nur das Gehalt, Bonifikationen und Tantieme eine Rolle. Zunehmend sind auch Unternehmensbeteiligungen und die verschiedenen Spielarten
der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) integraler Bestandteil der Gesamtvergütung. Entscheidend für den Erfolg ist, dem Mitarbeiter die
Werthaltigkeit sowie die Perspektiven bewusst zu machen und permanent zu kommunizieren.
Die VMO-Verfahren zu intelligenten Vergütungssystemen basieren auf Standardkomponenten. Kombiniert mit dem VMO-Mitarbeiterportal als
webbasiertem Kommunikationssystem sowie den Komponenten zur Zielführung lassen sich auch in KMU’s intelligente Vergütungssysteme ohne
großen Verwaltungsaufwand implementieren.
VMO-Leistungen:
• Visualisierung der im Unternehmen bereits bestehenden Vergütungs-
komponenten
• Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen, evtl. inclusive Zielführung
• administrative und vertragliche Umsetzung
• Transparenz für Unternehmensführung und Mitarbeiter durch perma-
nente Kommunikation über ein unternehmenseigenes webbasiertes
Mitarbeiterportal
Erfolgsbeteiligungssysteme
Studien zeigen, dass Unternehmen mit Mitarbeiterbeteiligung erfolgreicher sind als andere. Dabei werden insbesondere positive Effekte
hinsichtlich Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität, Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sowie eine stärkere
unternehmerische Verantwortung der Mitarbeiter beobachtet. Ganz abgesehen von der Tatsache, dass sich durch Erfolgsbeteiligungssysteme
wirtschaftlicher Erfolg und Personalkosten optimal verbinden lassen. Trotzdem setzt in Deutschland nur rd. jedes elfte Unternehmen
Erfolgsbeteiligungssysteme ein.
Laut einer Kurzumfrage der HayGroup®, sind der hohe administrative Aufwand sowie der hohe Aufwand für die Implementierung, und die damit
verbundenen Kosten, die Hauptgründe, die gegen die Einführung einer Mitarbeiterbeteiligung sprechen. Auch befürchten die Unternehmen,
dass das System zu kompliziert für die Mitarbeiter ist.
Das VMO-Erfolgsbeteiligungssystem ist eine Mitarbeiterbeteiligung, die durch standardisierte Komponenten schnell und sicher in die Praxis
umsetzbar und kalkulierbar ist. Dabei können auch individuelle Gegebenheiten ausreichend berücksichtigt werden. Durch die Standardisierung
sind Unternehmen ab 10 Mitarbeiter in der Lage, alle Vorteile einer Mitarbeiterbeteiligung zu nutzen.
VMO-Leistungen:
• Entwicklung von geeigneten Kenngrößen und Verteilungsschlüsseln für
Ihr Unternehmen
• Festlegung von Investivanteilen, evtl. mit Innenfinanzierungseffekten
• administrative und vertragliche Umsetzung
• Einführung der Erfolgsbeteiligung mittels innerbetrieblicher Veranstaltungen
• Transparenz für Unternehmensführung und Mitarbeiter durch
permanente Kommunikation über ein unternehmenseigenes web-
basiertes Mitarbeiterportal
Kommunikationssysteme
Werden Leistungen, die Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, nicht oder nur unzureichend wahrgenommen? Zeigen Investitionen in Form
von Beteiligungsprogrammen, Boni oder betrieblicher Altersvorsorge (BAV) nicht die gewünschte Wirkung? Möchten Sie über die Mitarbeiterkommunikation
die Entwicklung eines „Wir-Bewusstseins“ unterstützen, d. h. eine Unternehmenskultur fördern? Fairness ist Menschen in allen Kulturkreisen wichtig
– kommunizieren Sie entsprechend transparent? Ist die Mitarbeiterkommunikation strukturiert und vor allem permanent präsent?
Das firmeneigene Mitarbeiterportal ist ein webbasiertes, permanentes Kommunikations:system im Corporate Design Ihres Unternehmens. Es schafft einen
einheitlichen Zugang für alle Mitarbeiter, wahlweise über das Internet oder das Netzwerk des Unternehmens. Als externe Lösung, bindet es keine
EDV-Ressourcen. Mit dem Mitarbeiterportal zeigen Sie wie Ihre Mitarbeiter gemeinsam mit dem Unternehmen ihre Zukunft gestalten können,
visualisieren Zukunftsperspektiven und gemeinsame Ziele und bieten die Möglichkeit der individuellen Planung.
VMO-Leistungen:
• Bereitstellung und Wartung des Mitarbeiterportals sowie Anpassung
an das Corporate Design Ihres Unternehmens
• Visualisierung und Datenpflege von Unternehmensbeteiligungen,
Erfolgskonten und betrieblicher Altersvorsorge (BAV)
• Bereitstellen von Komponenten zur Kommunikation von Zielen und
Zielerreichung
• Bereitstellung von individuellen Punktekonten als Grundlage für ein
Erfolgsbeteiligungssystem
• Kommunikation nicht quantifizierbarer Unternehmensleistungen
• Bereitstellung von Planungstools für Ihre Mitarbeiter
• Sprachsupport für Englisch und Deutsch
Organisation
Wir helfen Ihnen auch, Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen. Dazu gehört, den jährlich anfallenden Verwaltungsaufwand so zu gestalten, dass Sie sich
auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Datenmanagement Kommunikationssystem
• periodisches Anfordern oder Berechnen sowie Einpflegen aller
Daten zur Visualisierung der Unternehmensleistung
• Pflege unternehmensspezifischer Daten, wie z. B. Corporate Design,
Schwarzes Brett, Faq‘s
• Pflege von Mitarbeiterstammdaten
• Aktualisierung von Sozialversicherungswerten, Lohnsteuertabellen und
Rentenwerten
Informationsmanagement Mitarbeiter
• Organisation und Durchführung innerbetrieblicher Informationsveran-
staltungen
• periodischer Versand individuell gestalteter Mitarbeiterinformationen
per E-Mail oder auf dem Postweg
• Service-Hotline für Mitarbeiter und HR-Abteilung
HR-Service
• Fluktuationsmanagement
• Leistungsmanagement
• Kommunikation PSVaG
• Leistungsermittlung Versorgungsausgleich
Controlling
• Asset/Liability Management
Gutachterservice
• Steuerbilanz
• Handelsbilanz / IFRS
• PSV-Gutachten
Arbeitsrecht
• Bei Fragen und Ausgestaltung von Verträgen, stehen Ihnen unsere
Kooperationspartner zur Verfügung.